労務管理サポート

会社が行わなければならない労務管理手続きは山ほどあります。社会保険や労働保険を設置した後は、日常的に発生する人事労務に関する業務を行う必要があります。後でやればいいやとためておくことが出来ない業務もありますし、溜めると最終的には大きな手続漏れにつながります。

下記の手続一覧で主要なものをご紹介してますが、労働・社会保険関係ではご紹介した手続を含め、数十種類の手続があります。労務手続は社内の人事情報を変更するだけではなく、漏れなく官庁へ届出しないといけないものが多いです。

また、労働・社会保険についての法改正や各種社会保険料の料率変更もありますので、常にその情報に対しアンテナを張っておく必要もあります。この作業は創業当初の会社様にはかなりの労力と負担になることが予想されます。

当事務所ではお客さまが労務管理でアウトソーシングしたい業務だけをお引き受けするアラカルト方式を採用しております。業務の一部だけをアウトソーシングすることも、勤怠管理から給与計算、労務手続までといった第２人事部くらいまでお引き受けすることも可能です。

下記は各種サービスのひとつである顧問契約サービスとなります。