事務所概要

• 労働基準監督署や年金事務所から調査の進め方が分からない
• 調査により指摘された内容を改善するための方法
• 一人では不安なので調査に同行して欲しい
• 採用など対外的な面で法令遵守している会社とアピールしたい
• 現在の労務環境が適正か第三者の視点でチェックして欲しい

というように、調査対象となってしまった会社様から、今後を見据えて労務環境をチェックしたい、または健全性を対外的にＰＲしたいという前向きな会社様からご依頼をいただきます。

調査の対象となってしまった会社様は、はじめに

• 突然調査に関する書類が届いたのですが、どのように対応したらいいか分からない
• 知り合いに先日調査が入ったみたいなのですが、うちの会社の労務環境は大丈夫か心配になってしまって…

といったことを気にされています。

状況は違えど、もし自分が役所の調査対象になったら理解者となる相談相手が欲しいと思います。当事務所ではここが一番大事なことだと認識しておりますので、初回相談の際に、「調査がどのような目的で、どのようなことが行われるのか等」を、まずは無料でご案内させていただいております。

その他、無料相談により、

• 調査までの準備期間で段取り良く指定された書類を用意できるか不安
• もし指摘された場合、日々の業務に追われて報告書の作成に時間をかけられない
• 調査を受けるのが一人ではどのような対応をしていいのか分からない
• 労務の知識があまり無いため、もし指摘された場合、正確に対応する自信がない
• 自社の労務管理の現状を把握しておきたい。その結果、もし改善が必要であれば改善もしたい
• 認証制度を利用して採用面でＰＲしていきたい

といったご相談を、よくいただきます。

こういったご状況でも、当事務所にご依頼いただくことで、お悩みを解決できるかもしません。

まずはお気軽に、無料相談をご利用いただければ幸いです。